2027年基本工資9月審議，月薪有望突破3萬元——雇主現在該做什麼準備？

勞動部已於7月27日召開最低工資諮詢與審議會聯席會議，為9月依法召開的最低工資審議會作準備。考量主計總處預測今年經濟成長率達9.64%、CPI年增率1.93%，外界預估明年調幅至少5%起跳。

目前的數字

• 2026年（現行）：月薪 29,500 元、時薪 196 元。
• 2027年（審議中）：若調幅 5%，月薪約落在 31,000 元上下，正式數字以9月審議、行政院核定公告為準。
• 勞動部評估今年調升3.18%後，對平均經常性薪資有正面幫助，對失業率與物價無明顯負面影響。

雇主年底前的四件事

• 盤點月薪低於 31,000 元的員工名單，預估明年人事成本增幅（含勞健保、勞退雇主負擔連動）。
• 部分工時人員檢視時薪是否需同步調整。
• 12月公告後，記得同步調整勞健保投保級距與薪資系統參數，1月1日生效。
• 薪資低於新基本工資即違反勞基法第21條，會被限期改善並處罰，不要拖到過年後才調。