資遣費與預告期：新制每滿一年 0.5 個月、上限 6 個月，預告 10／20／30 天

診所因縮編、歇業或員工不能勝任而資遣時，要同時處理「預告」、「資遣費」與「資遣通報」三件事。

一、預告期間（勞基法第 16 條）

• 工作 3 個月以上未滿 1 年：10 天前預告
• 1 年以上未滿 3 年：20 天前預告
• 3 年以上：30 天前預告

未依規定預告者，應給付預告期間工資。預告期間員工每週可請 2 天謀職假，工資照給。

二、資遣費（勞退新制，勞工退休金條例第 12 條）

• 每滿 1 年給 0.5 個月平均工資
• 未滿 1 年者按比例計算（以月為單位，未滿 1 個月以 1 個月計）
• 最高以 6 個月平均工資為限
• 終止契約後 30 日內發給

適用舊制年資（94 年 7 月 1 日以前）的部分，則依勞基法每滿 1 年 1 個月計算，沒有上限。

三、資遣通報

資遣員工應於員工離職 10 日前 向當地勞工局辦理資遣通報。未通報處 3 萬至 15 萬元罰鍰，這是診所最常漏掉的一步。

四、非自願離職證明

應主動開立，員工才能申請失業給付。

可用本站「資遣費試算」與「預告期間試算」工具算出應付金額。