比照勞動部資遣費試算表，依受僱日、契約終止日、事業單位適用勞基法之日、轉換新制之日與平均工資，分段計算舊制（勞基法第 17 條）與新制（勞退條例第 12 條）資遣費，並一併算出預告期間與預告工資。
計算基準：舊制（適用勞基法之日～轉換新制前）每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計；新制（轉換新制日～契約終止日）每滿 1 年給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年按比例（月數＋日數/30 換算），最高 6 個月。資遣費應於終止契約後 30 日內發給。
診所資遣員工的必辦事項
依據：勞動基準法第 11、16、17、84 條之 2；勞工退休金條例第 12 條；就業服務法第 33 條。
| 受僱日期 | 勞動契約終止日 | ||
|---|---|---|---|
| 適用勞基法之日 | 轉換新制之日 | ||
| 平均工資（月） | 總工作年資 |
| 項 目 | 年資／基數 | 金額（新臺幣） |
|---|---|---|
| 適用勞基法前年資之資遣費 | ||
| 舊制資遣費（勞基法第 17 條） | ||
| 新制資遣費（勞退條例第 12 條） | ||
| 資遣費合計 | ||
| 預告工資 | ||
| 雇主應付合計 |
以上工具皆為北醫管理顧問自行整理提供之免費試算，計算結果僅供參考，實際金額仍以勞保局、健保署與國稅局核定為準，稅法與費率規定亦可能隨修法調整。如果試算結果跟您預期的不一樣，或不確定該怎麼填，歡迎直接來電與我們確認：(02) 2706-5008。