中華民國113年9月20日 週五
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>勞基法解釋令
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2011-04-25 (3) 勞工已有於例假日出勤之事實,當日工資應加倍發給
2011-04-25 (2) 勞工特別休假與產假應分別給假
2011-04-25 (3) 雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假,於法尚無不可
2011-04-25 (7) 勞工同意於休假日工作,屆時未到工之處理
2011-04-25 (553) 勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
2011-04-25 (7) 法定工時縮短後,勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第三十七條規定應放假之日,翌日是否應補假
2011-04-25 (5) 事業單位實施週休二日後,勞動節是否放假當日是否放假?
2011-04-25 (555) 依勞動基準法第三十條第一項規定安排工作時間時,是否一週仍不可超過四十四小時?
2011-04-25 (597) ※醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)適用勞動基準法
2011-03-23 (647) 適用勞動基準法及相關規定給假彙整表
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