中華民國113年9月19日 週四
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>勞資糾紛案例
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2011-06-21 (684) 僱用暑期工讀生,勞保勞退不能少
2011-04-19 (5) 新進勞工「試用期間」屆滿時,雇主欲終止勞動契約,是否須預告及支付資遣費
2011-04-19 (11) 雇主僱用勞工時,要求其簽下「競業禁止約款」,其效力為何
2011-04-19 (9) 勞工遭雇主非法解僱時,可先向勞工局提出協調申請,協解不成時,則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞動關係存在之訴及請求雇主給付其拒絕受領勞務期間之工資。但確認勞動關係存在之訴,即使勝訴確定亦無法強制執行,尚須注意。此時,勞工可考慮終止契約,請求雇主給付資遣費;所以建議先以存證信函終止勞動契約,再起訴請求雇主給付資遣費。
2011-04-19 (8) 勞工遭雇主非法解僱時,如何提起救濟?
2011-04-19 (7) 勞工工作中發生職業災害,如何向雇主求償?
2011-04-19 (5) 雇主為減少保險費之支出,就勞工月投保薪資以多報少,須負何種法律責任?
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