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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2011.03.23 03:17 pm


在外界強烈要求下，勞委會提早完成勞基法修正草案，草案重要修正內容包括將雇主違反勞基法相關情事罰則提高3-5 倍，另增訂「公布廠商條款」，公布違法企業名單及負責人名稱。至於公布廠商名單方式，初步將採地方政府罰款同時一併公布名單，並登錄在勞委會網站，供所有人查詢。一旦立法院本會期完成修法，最快下半年就可上路。

另外對雇主違法解僱、未給資遣費退休金、未給產假等，基於微罪除罪化趨勢，也從「行政刑罰」改為「行政罰」。草案將在明天委員會議通過後送行政院審議。

勞委會原本擬對勞基法大翻修，但因派遣專章、勞動契約修正等修法內容複雜，意見難以整合，因此勞委會最決定切割修法，將提高罰則與其他修法脫勾，先就提高罰則部分修法，修法時程因而提早。

因應這兩年專案勞動檢查結果，企業違法比例偏高，不但損及勞工權益，甚至有影響公眾安全之虞，外界要求應公布違法業者名單聲浪高，勞委會決定除提高罰則外，另外增訂「公布廠商條款」，明訂雇主有違反勞基法相關情事，如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償、違反聘僱建教生等情事時，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

至於公布廠商名單方式及時機，勞委會表示，細節將另行在施行細則訂定，但原則上，由於違法個案都是由地方政府處分，因此未來公布時機將採地方政府開單罰款時，一併公布名單。為了方便勞工查詢，也會要求地方政府裁罰公布後，應將名單統一登錄在勞委會網站。

提高罰則部分，因為現行罰則過低，很多雇主寧可繳交罰款了事，因此修正案將常見的超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費等罰則，一律由6000元-6萬元提高到2萬-20萬元。

勞委會表示，現行很多法令對於微罪都由行政刑罰改為行政罰，因此修正草案也將雇主違法解僱、預扣工資、未依規定給付資遣費及退休金，以及未給產假等情事，一律改為行政罰，並提高罰則，由9萬元提高到9-45萬元。

【2011/03/23 聯合晚報】@ http://udn.com/